• 我们做了什么？

2006年，通用电气（中国）有限公司在全国15家高校首次推出“创想未来”（GE EID）计划，经过两个月的宣传、面试，共录用了157名学生参与“GE创想未来”（GE EID）计划。

• 我们如何来做？

在为期两个月的实习计划中，通用电气（中国）有限公司先后在上海、北京、广州为新进的EID实习生举办了为期两天的培训，内容涵盖了公司概况、企业文化、新员工入职须知、实习生职业规划和团队建设等，帮助刚迈出校门的实习生熟悉自己在今后两个月中将会接触的环境，了解自己的任务和职责，顺利渡过角色转变。公司还为每位实习生配备了“指导老师”，辅导实习生的日常工作。公司总部在实习期过半时随机抽取了一部分实习生进行电话访谈和圆桌会谈，对大家工作情况、对工作任务和老板的满意度、对校园招聘和实习生计划的意见进行了统计。在八月下旬，统一对EID实习生进行了绩效评估，以此作为续约和录用的依据。

• 我们的成果如何？

截至2007年2月底，通用电气（中国）有限公司共招聘了120名应届毕业生成为正式员工，其中有50名来自EID实习生，转正率达到42%，他们都将在2007年3月或7月正式踏上工作岗位。

• 我们得到了怎样的评价？

在实习期间，同学们的勤奋好学，聪颖创新给GE公司的领导及同事留下了深刻的印象并为GE公司注入年轻的创造活力。很多由EID实习生首创的项目已为GE采用，成为沿用至今的常规项目。另一方面，同学们通过在GE公司的实习，也获得了丰富的体验和显著的提高：GE公司的企业文化、管理体系及工作模式为同学提供了尊重个性的发展空间和极具竞争力的工作环境；同学们在工作方法、演讲技巧、商务沟通、人际交往、领导能力等各个层面，积累了将来进入商界所必备的知识及技能。

让我们一起来聆听实习生感言